唐山公交各级党组织以“双创一争”助推企业高质量发展

　　今年以来，唐山公交各级党组织聚焦党建与中心工作深度融合，围绕“三个努力建成”目标定位，从拓展学教形式、丰富党日活动、凸显文化引领、融入中心发展等方面着力，积极探索实施以创建模范机关、创建红旗党支部、争当新时代优秀共产党员为主题的“双创一争”活动，为推进企业高质量发展、优化公交服务环境提供了坚强保障。

——拓展学教形式，让党的创新理论直达心底。针对基层党员“工作常在线、学习难集中”的教育难点，就近就便采取“云党课”“每日言党”“学习分享会”等方式宣讲，用好“党（团）员活动室”“创新工作室”“学习强国”等平台，建立“理论宣讲员”长效宣讲及评比机制，构建线上线下的多维学教方式。特别是在疫情防控关键时期，各基层党组织连续开展了含支部号召、防控动态、温馨提示、战疫表决以及党员义务、党员风采等内容的网上“支部学习时刻”活动，并编制了易懂、易转发的防疫“打油诗”“顺口溜”，增进党员意识的同时，更为职工及时普及了防疫常识。

　　——丰富党日活动，让锤炼党性见初心成常态。各基层党组织利用建党99周年等重要节点，通过组织党员干部举行“庆七一·升国旗”仪式、观看党史纪录片、交流分享感触、重温入党誓词、开展志愿服务以及参观本地历史博物馆等经常性地互动式、情景式党日活动，让广大党员干部在实践与感悟中铭记党史、牢记宗旨、永葆本色。此外，立足岗位实际，通过理论中心组、“三会一课”、专题研讨会以及线上学习等多种形式，及时、分散地组织党员干部就近就便进行了“牢记总书记嘱托、英雄城市再出发”专题学习，以及“清正廉洁作表率 永葆本色守初心 以抓好高质量党建工作推动企业高质量的发展”主题党课宣讲，进一步增强落实党员意识、廉政意识的思想自觉和行动自觉。

　　——凸显文化引领，让企业核心价值观默化于性。以党建为引领，唐山公交在传承与创新中构建了“仁爱、礼和、智行、担当”精神文化体系，通过组织开展“我担当我作为我敬业”“规范文明礼仪 治理办公环境”“企业文化建设PK”等切实可行、化虚为实的“六小活动”，扎实推进制度文化、服务文化、廉政文化、感恩文化、敬业文化等10项载体文化落地，促进党建工作与中心工作双提升，为企业长远发展提供有力的文化“软实力”。

　　——推进群团共建，让联系服务职工更加畅通。围绕力量共用、资源共享、阵地共建的目标，突出党建带群建，积极组织开展“五四评先”“抗疫先锋”“冀青之星”争创以及驾驶技能、安全管理、物业保洁、车辆维修、公文写作等一个个贴近岗位实际的业务和技能比武活动，激发职工立足岗位成才地向上力量。以关心关爱职工为出发点，谋划、推动服务职工10项实事好事举措，搭建“唐山公交职工之家”微信公众平台，落实总公司领导班子每季度、分公司领导班子每月参加职工理事会制度，建立健全为职工办实事、做好事、解难事的长效机制。

　　——融入中心发展，让党组织服务功能更突显。主动融入中心，充分发挥“不忘初心、牢记使命”“弘扬雷锋精神”等主题文化示范巴士的服务引领作用，深入开展“精品线路、精品车组以及星级司乘评选”“微笑服务品牌创建”“深化六种特殊人群专项服务”等品质提升活动，不断增强基层党组织服务发展的活力。此外，组织开展党员干部“履职践诺我宣誓”及“双报到”活动，结合各自岗位制定践诺内容予以公示监督，并根据落实情况进行践诺标兵评比，引导党员干部干在实处、争当先锋，以实际行动检验党员干部的为民初心。

　　——转变督导方式，让责任落实更加深入有力。本着党建工作与中心工作一体推进、同步提升的原则，实行党建责任清单、重点任务提醒、述职评议以及月督查季通报半年考评“四制度”。改进“排队坐谈”式督导为“基层把脉”式督导，通过深入基层一线，开展集个别访谈、集中座谈、现场查看的综合“体验式”调研，把静态的会议现场变为动态的现场会议，让真实情况直达决策。党员领导干部带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，对基层党建及“三会一课”等组织生活开展进行指导，支持纪委对党内政治生活落实情况进行监督，有力推动基层党组织责任上肩、任务上心、措施上手。

　　“双创一争”是深化党建品牌建设之所需，是加强党员干部队伍建设之所需，更是加快企业高质量发展之所需。基于此，唐山公交各级党组织以党建服务品牌创建为新载体，努力在服务引领上塑精品、出亮点，在推改革促发展上打头阵、当先锋，有力促进了广大党员干部优质服务、满意服务、品牌服务意识的不断增强。