【原创】中车电动“班墨工场”：通成才路，更通匠人心

这里

是蓝领精英的集结之地

是带动创新的“孵化器”

是促进人才成长的“摇篮”

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便是中车电动“班墨工场”肖乾亮技能专家工作室

（简称“班墨工场”）

　　经过一年多的发展，这个由中车电动党委书记、董事长申宇翔亲自授牌的“班墨工场”，坚持以“名师带徒”推进企业人才战略实施，打造了一支叫得响、立得住、有影响力的技能人才队伍，为公司持续稳健发展提供人才支撑。

　　探索新模式，发起“育才总动员”

　　自2019年4月创建以来，“班墨工场”坚持创新，积极搭建职业技能等级认定理论培训新模式。“班墨工场”完成了9个通用工种的高级职业电子化技能鉴定指导丛书，累计字数近100万字。同时开创了线上+线下智慧学习模式，方便员工充分利用碎片时间进行学习，将先进的研发成果转化为现实生产力。

　　以赛促教，“工匠铁军”蓄势待发

　　今年6月份，公司首届“匠心筑梦 点亮人生”职业技能竞赛。来自本部和各分子公司的135名选手参加了竞赛，涵盖焊工、叉车工、电工、涂装工等6个工种，其中“班墨工场”成员黄端午、朱玲芳、郭鹏、吴婷、李林芳分别作为团队成员获得叉车司机、焊工、电工、高低压电器装配工、汽车装调工团体一等奖。

　　敏于行动，“技术大拿”攻坚克难

　　“班墨工场”的所有员工对工作都有股狠劲、钻劲，更有追求完美的韧劲。他们勤勤恳恳，主动作为，不断收集现场难题，不仅为优秀技能人才成长搭建舞台、创造条件，也为公司发展创造了效益。目前，烘干房报警装置研制、摇臂钻钻孔效率提升、冲床攻关等6个项目已实施完成并应用在现场，局部工序效率提升约30%，直接创效近100万元。

　　为发展注入“新血液”，带徒传艺

　　“班墨工场”还充分发挥技能带头人与骨干成员的“传、帮、带”作用，组织11位技能带头人各与2名骨干成员结对成师徒关系。田海榆说：“我与高建威签订师徒协议，师徒关系也从以前的单向灌输，逐渐变成互相学习，师傅的丰富经验和年轻人的创新活力互相促进。这不仅传承了技艺，攻克了瓶颈，更壮大了重要岗位上的技术力量。”

　　创意团建，技能“天团”心连心

　　为增加团队凝聚力，“班墨工场”经常组织开展急速60秒、呼吸的力量等户外拓展训练，不仅激发了员工的工作潜力和工作热情，还使团队更富有凝聚力与战斗力。

　　至臻匠心育人，砥砺传承致远。接下来，“班墨工场”将继续铆足干劲、苦练内功，让更多“能工巧匠”发光发热，把“中车智造”这个金字招牌越擦越亮。