济宁公交集团“六个到位”！压紧压实党建责任制

　　2020年，济宁公交集团认真贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕“34567”工作思路，以鲜明的态度和坚定的决心，把全面从严治党引向深入，狠抓“六个到位”，确保管党治党责任建设压紧压实，开创全面从严治党新局面。

　　抓思想认识到位。健全公司党委学习制度，开展党委理论学习中心组集体学习16次，邀请市国资委领导对党委理论学习中心组集体学习开展巡听2次。加强意识形态工作,将意识形态工作纳入理论中心组、“三会一课”专题学习内容及“三张清单”内容。组织14名宣讲员开展党的十九届五中全会精神巡回宣讲；组织党务人员专题培训13次、培训党员2200余人次；举办演讲比赛、党课评比、廉洁书画摄影展等活动，全面落实意识形态工作责任制，党组织凝聚力不断增强。

　　抓责任落实到位。认真贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，把全面从严治党工作纳入领导班子重要议事日程，调整全面从严治党领导小组，出台党委“三张清单”，签订责任书、承诺书，主持召开30余次会议研究全面从严治党工作。开展领导班子、党支部书记、中层干部述职评议，推进班子成员落实“一岗双责”，压实基层党支部主体责任。深入落实党委主体责任和党委书记第一责任人责任，领导班子成员认真履行“一岗双责”，领导班子成员自觉以普通党员身份参加所在党支部组织生活。

　　抓基层组织到位。新设2个党支部，完成12个党支部换届，配备专兼职党务人员44人。夯实基层基础，加大党建投入，全面提升党建工作软硬件水平，党委书记亲自挂帅、亲自督导、亲自安排党建工作，召开巡察整改专题民主生活会，召开“不忘初心，牢记使命”主题教育总结大会；把“加强星级支部建设”“强化党建工作保障”纳入市管企业“倒计时”改革攻坚公开承诺事项；出台《关于开展党支部评星定级工作的实施方案》，评出“五星级”示范党支部7个，“四星级”过硬党支部4个，“三星级”合格党支部1个；投入约10万元，升级改造11个党建活动室。开展党建基础业务模拟实训，组织党务干部观摩供电公司、运河电厂党建工作开展情况，组织基层党务人员与济宁国投开展党建工作交流，开展庆祝建党99周年“我来讲党课”主题活动。打造“儒韵清风”廉洁专线，叫响“灯塔引航、情满车厢”、“精修细养、能工巧匠”等党建品牌，建设灯塔7路线、学习强国15路线。全体党员领导干部踊跃为抗击新冠疫情防治捐款等，涌现了黄艳等一批抗疫先模人物。

　　抓制度建设到位。修订完善党内制度7项。严格执行“三重一大”决策程序，全年召开党委会53次。党委会领导、董事会决策、经理层执行的法人治理结构更加完善。党委会议事规则、董事会议事规则、总经理办公会议事规则及《“三重一大”决策制度实施暂行办法》《党委研究决定、前置研究讨论事项清单及负面清单（试行）》等一系列制度的修订、制定使权责更加明晰。制定廉政风险防控机制方案，严格执行重大事项报告制度，加大重大事项报告检查力度。

　　抓队伍建设到位。顺利完成中层干部任期考核，1名中层干部考核不合格降为一般管理人员。建立协管员机制，9名中层干部转岗二线。大力推动年轻干部选拔培养，提拔18名年轻中层干部，其中12名同志为80后，中层干部平均年龄由原来的47岁降至43岁，40岁以下人员占46%，大专及以上学历由原来的40%提高到87%，整个中层管理人员队伍向着年轻化、知识化干部队伍转型，为集团公司跨越发展提供强有力的组织保证和干部队伍支持。

　　抓问题整改到位。扎实做好市委巡察组反馈意见整改落实工作，出台《落实市委第四巡察组反馈意见的整改方案》，对21项具体问题明确了牵头领导、分管领导、责任部门和完成时限，建立销号制度、例会制度，定期调度督导，全部完成整改，始终坚持问题导向，抓好自查自纠，建立长效整改机制。认真履行监督执纪责任，办结问题线索12件，解除劳动合同4人次，对场站建设、人员招聘、车辆采购、大宗物品等招投标事项进行全程监督。