【原创】助力高素质人才培养，安凯客车耿定权大师工作室获合肥市认定

　　强化国家科技力量，激发人才创新活力是提升综合国力的重要途径，进入“十四五”后，这一任务变得更加迫切。那么，究竟该如何培养创新人才？如何点燃创新之火呢？

　　近日，2020年合肥市技能大师工作室名单正式出炉，经申报推荐、专家评审、实地考察、公示和征求相关部门意见等层层严格筛选，安凯客车耿定权焊接技能大师工作室脱颖而出，正式获得2020年合肥市技能大师工作室认定，成为客车业人才发展与科技创新的标杆代表。

　　落实人才强国战略，助力企业转型升级

　　近年来，国家十分重视人才培养，尤其是进入新时代的中国，对优秀人才的需要更为迫切。党的十九大报告中提出坚定实施人才强国战略，再次将人才培养放在了重要位置。而建设技能大师工作室能够充分发挥优秀技能人才的优势，有助于加快技能人才培养，提升企业自主创新能力，夯实技能型人才梯队的建设。

　　安凯客车作为国内优秀的客车制造企业，一直以来都十分重视技术创新和人才发展。为鼓励优秀技能人才，同时不断培养新人，2014年耿定权焊接技能大师工作室正式成立，该工作室以焊接专家——耿定权命名，是安凯客车提升焊接技术水平、培养焊接人才的重要平台。

　　作为安凯客车在焊接领域的领头人，耿定权同时还是安凯客车一厂“安徽省职工创新工作室”的负责人。他焊接理论知识渊博、实践技能高超，多年来始终扎根生产一线，不断攻关难题、创新工艺、优化生产、培养人才。凭借丰富的经验和能力，耿定权曾先后荣获“中国机械工业科学技术奖三等奖”“安徽省技术状元”“安徽省技术能手”“安徽省‘青工’焊工大赛一等奖”等诸多荣誉。

　　在耿定权的带领下，工作室成立以来，一直以“项目攻关、技术创新、技能传承”为宗旨，稳步推进各项工作，为安凯客车技术攻关和人才队伍建设提供了有力的支撑，同时也为行业培养焊接技术人才树立了典范。

　　当前社会飞速发展，新兴行业层出不穷，而作为传统制造业中相对“苦脏累”的焊工行业也在逐渐丧失对年轻人的吸引力，这也使客车业出现了焊接人才紧缺的问题。而焊接技能大师工作室的建设，能够更好的激发出新员工对焊接工作的热情，同时通过优秀老员工的“榜样力量”和经验传授，加快培养新人才，建设高技能焊接人才队伍。

　　从客车业转型发展的整体形势来看，整车制造企业也需要不断升级产品优势，以技术创新提升核心竞争力，从而向“智能制造”和“新能源标杆”领域不断迈进。而耿定权焊接技能大师工作室的成立，正是安凯客车致力于高技能焊接人才培养，同时专注智能制造、新能源客车焊接工艺技术自主创新的体现。

　　安凯客车将依托该工作室，不断提升焊接技术水平、培养高技能人才，以人才和技术助力企业转型，实现稳步发展。

　　聚焦自主创新，打造“高技能焊接人才孵化器”

　　立足安凯客车实际发展现状，耿定权焊接技能大师工作室聚焦行业内新技术、新工艺，并不断开展自主创新。近年来，该工作室申报国家发明专利20项、实用新型专利10余项，撰写发表专业技术论文9篇，并开展了20余个重大技术创新和项目攻关，为公司节省了大量成本。

　　历经六年发展，目前工作室已经建立了较为完善的运行机制，并形成了一套特有的平台化运行新模式。在以耿定权大师为核心引领的基础上，工作室建立了人才培养、项目攻关、技术创新和推广合作4大工作平台，各平台既可以独立开展工作，又能统一协调进行联动合作，可最大限度发挥工作室平台化运行的优势和作用。

　　基于完善的资源配置，目前，工作室已经发展成了人才技能展示交流提高的重要平台，并通过承办大赛、与校企合作联合、与省级工作室合作共建，做到了以点带面，起到了引领和导向作用。

　　2017—2019年，该工作室连续三年获安凯客车“优秀大师工作室”荣誉称号，2016年获安徽省机械、冶金工会“职工创新工作室”荣誉称号，2019年被评为江汽集团优秀大师工作室。其中，工作室成员王泽平、刘玉芬、杨亭、程鹏等人还先后荣获中国汽车工业科学技术进步奖三等奖、海峡两岸暨香港职工焊接技能竞赛金奖、安徽省技能大奖、安徽省科学技术奖二等奖、合肥市科学技术奖二等奖、合肥市焊工技能比赛一二等奖、合肥市“名师带高徒”名师、合肥市技能竞赛考评员等荣誉称号。

　　随着各项工作的不断深入开展，工作室正在形成显著的焊接人才和资源集聚效应，不仅有力推动了安凯由传统客车焊接模式向自动化、电气化、智能化方向转型升级，而且还成为了安凯乃至客车行业不可或缺的“高技能焊接人才孵化器”和“项目攻坚堡垒”。

　　如今，工作室再获市级认定，既是肯定也是实力体现。接下来，工作室也将以此作为全新起点，继续开拓创新、锐意进取，以更大的进步和成果，助力安凯客车更好更快地向前发展，以更多优秀人才的培养，不断提高行业和国家自主创新能力，助力创新型国家建设，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。