金龙客车党委召开青年骨干人才代表新春座谈会

　　2022年1月21日，公司党委书记、总经理刘志军主持召开青年骨干人才代表新春座谈会，介绍2021年公司经营和重大改革推进情况、分享新业务布局和发展以及2022年战略规划，倾听青年骨干人才对公司发展的建议，为公司转型升级实现高质量发展进一步奠定思想基础，提振信心。工程研究院院长苏亮、人力资源总监张瑞祥，以及技术专家2025工作室成员、各体系事业部干部代表等20余位青年骨干人才参加会议。

　　会上，青年骨干人才代表围绕各自专业领域的重点工作、积极投身公司转型升级新征程展开了充分的交流，为公司发展积极建言献策。

　　会议指出——

　　2021年，在公司党委的引领下，在公司全体干部职工的共同努力下，公司上下坚定改革发展的决心与方向，埋头耕耘、勇毅前行，在多条赛道上发力，转型升级成效显著。青年骨干人才是公司未来发展的希望所在，要做好打硬仗打苦仗的准备和决心，立足本职、干好工作，努力成为公司发展壮大的中坚力量。

　　会议强调——

　　2022年公司将继续做好组织和干部团队建设，严抓执行力，优化绩效考核体系，实行“KPI+关键事项+红线事项”三位一体的考核机制；将进一步深化劳动、人事、分配三项制度改革、优化中长期激励机制，充分发挥青年骨干人才主观能动性，激发青年骨干人才创新创造活力。

　　公司全体员工要认真履职尽责、勇于担当、坚定信心，全力推进公司改革发展和转型升级各项工作，为推动公司2022年业绩腾飞、实现高质量发展贡献力量。